Tirocini Formativi

Il tirocinio non costituisce rapporto di lavoro. L’attivazione di un tirocinio richiede la predisposizione e la sottoscrizione di una convenzione tra un soggetto promotore e un soggetto ospitante corredata di un progetto formativo finalizzato all’acquisizione di specifiche competenze professionali del tirocinante. La convenzione tra soggetto promotore e soggetto ospitante può essere attivata, attraverso una convenzione quadro, con un soggetto promotore , tale convenzione ha un costo di € 300,00 a tirocinante.

Gli obblighi del soggetto promotore sono: garantire la qualità e l’efficacia dell’esperienza formativa del tirocinante, attraverso il supporto al soggetto ospitante e al tirocinante nella fase di avvio, nella gestione delle procedure amministrative e nella predisposizione del progetto formativo; garantire che il tirocinio si svolga nel rispetto della normativa e degli obblighi previsti nella convenzione; nominare il tutor responsabile delle attività didattico – amministrative; provvedere direttamente o per il tramite del soggetto ospitante all’assicurazione del tirocinante; contribuire al monitoraggio territoriale dell’andamento dei tirocini.

I soggetti destinatari e la durata del tirocinio possono essere:

  1. soggetti non occupati, entro 12 mesi dal conseguimento del titolo di studio possono usufruire del tirocinio per max 6 mesi
  2. soggetti inoccupati, disoccupati, lavoratori in mobilità, lavoratori sospesi in regime di cassa integrazione da almeno sei mesi, esclusi i beneficiari di Cassa Integrazione Guadagni Ordinaria (CIGO) Ovvero persone che si trovano in una delle condiioni di cui all’articolo 25-ter, comma 1, lettera b). Per promuovere l’inclusione dei soggetti svantaggiati di cui al comma 1, lettera c), e dei lavoratori in mobilità o sospesi in CIGO di cui al comma 1, lettera b), è consentita l’attivazione di tirocini anche nel caso che tali soggetti, in età lavorativa, non abbiano assolto l’obbligo scolastico, possono usufruire del tirocinio per max 12 mesi,
  3. disabili, svantaggiati, particolarmente svantaggiati non occupati ,durata del tirocinio max 24 per i disabili, max 12 mesi svantaggiati

Possono ospitare un tirocinio tutti i datori di lavoro pubblici o privati che possiedono i seguenti requisiti: a) essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, assicurandone l’applicazione anche ai tirocinanti ivi ospitati; b) essere in regola con la normativa di cui alla legge n. 68 del 1999 per il diritto al lavoro dei disabili; c) non avere effettuato licenziamenti nella medesima unità operativa per attività equivalenti a quelle del tirocinio nei dodici mesi precedenti l’attivazione del tirocinio stesso, fatti salvi quelli per giusta causa e per giustificato motivo soggettivo e fatti salvi specifici accordi sindacali con le organizzazioni territoriali più rappresentative; d) non avere in atto nella medesima unità operativa procedure di cassa integrazione straordinaria o in deroga per attività equivalenti a quelle del tirocinio.

Il soggetto ospitante deve corrispondere un’indennità al tirocinante di almeno 400€ mensili.

Il soggetto promotore, R.I.F.O.R.MA del gruppo STUDIO IMPRESA R&S, si occuperà di:

  • stipulazione della polizza assicurativa;
  • redazione del progetto formativo;
  • rilascio dei registri da tenere in azienda.

Informazioni di contatto:

Via Sant’Aspreno, 13
Napoli
P.IVA 07623070633